안녕하세요, 페이타랩의 모든 채용 여정을 함께하고 있는 채용담당자 김미정 입니다!
매일 지원자분들을 만나 뵈면서 공통적으로 받는 질문들이 있어요.
"페이타랩 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?"
"커피챗은 어떻게 준비해야 할까요?"
"포트폴리오는 어떤 내용을 담아 만들어야 할까요?"
어디서부터 어떻게 준비해야 할지 막막해하시는 분들을 위해 이번 글에서는 페이타랩 채용과 관련한 궁금증을 모두 해소해 드리고, 기존의 채용 FAQ (🔗) 보다 더 실용적인 이야기들을 솔직하게 담아보았어요.
이 가이드가 페이타랩 합류를 준비하시는 분들의 여정에 든든한 길잡이가 되었으면 좋겠습니다. 그럼 지금부터 저의 안내를 따라 목적지까지 잘 따라와 주세요!😊
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페이타랩 채용 여정의 첫 시작, 서류 전형
페이타랩 채용 여정이 시작되는 첫 단계, 서류 전형입니다.
여러분이 쌓아오신 풍부한 경험과 이력에 대해 알아가는 시간이에요.
짧은 한 줄의 경험에도 여러분의 역량과 잠재력이 담겨있다는 걸 알고 있지만, 이 과정에서 좀 더 효과적으로 서류 전형을 잘 준비하실 수 있도록 몇 가지 꿀팁을 알려드릴게요!
🍯서류 전형 Tip
❶ 채용 공고의 "이런 분을 찾고 있어요!", "이런 분이면 더 좋아요!" 항목을 꼭 참고해 주세요!
이 부분에는 각 포지션마다 필요로 하는 핵심 역량과 경험이 상세히 담겨 있어요.
이와 연계된 경험을 강조하면 포지션에 꼭 맞는 인재로 더욱 돋보일 수 있습니다.
❷ 풍부하고 상세한 자료일수록 좋아요!
단순히 "무엇을 했다"로 나열하는 것이 아니라, 포트폴리오와 경력기술서 등 추가 자료를 통해 '어떤 문제를, 어떻게 해결했고, 어떤 성과를 냈는지' 등 기획 의도와 설계 과정, 그리고 결과까지 구체적으로 담아주시면 여러분의 역량과 잠재력을 더 깊이 파악할 수 있어요.
제출해 주신 자료만으로 여러분의 역량과 잠재력을 온전히 파악하기 어렵다고 판단이 될 때, 간단한 미팅 또는 자료 제출 등의 추가 요청을 드리기도 해요.
성과나 결과에 대해서도 정량적이고 구체적인 수치로 성과를 표현해 주시면, 여러분의 성과를 보다 명확하게 파악할 수 있어요.
As-is 채용 효율성 향상을 위한 채용 브랜딩 기획 및 운영
To-be 전사 프로젝트로 진행한 채용 브랜딩 중 콘텐츠 제작 프로젝트를 총괄하였습니다. 3명의 팀원과 함께 전사적으로 매달 7개 이상의 콘텐츠를 제작할 수 있도록 핸들링하였고, 그 결과 브랜드 인지도 70%, 지원자 퀄리티 80% 향상의 성과를 달성하였습니다.
❸ 사전 질문에 대한 답변을 통해 여러분만의 생각과 가치관을 들려주세요.
사전 질문 답변은 단순히 형식적인 절차가 아니라 어떤 가치관과 목적으로 일하는지 등 여러분의 깊은 생각을 들려줄 수 있는 가장 좋은 기회예요.
페이타랩은 경험과 역량뿐만 아니라 여러분의 생각과 가치관 또한 중요시 하기에 이런 이야기도 함께 들려주시면 앞으로 채용 전형 역시 한층 원활하게 진행될 수 있답니다!
☕FAQ
Q. 기술 직군인데 포트폴리오에 어떤 것을 담아야 할지 잘 모르겠어요.
문제 해결 경험에 대해 "왜 이 문제를 이렇게 풀었는지", "어떤 이유로 특정 기술을 선택했는지", "어떻게 개선과 최적화를 해냈는지" 등에 대한 내용을 담아주세요! 단순 이력으로는 알 수 없는 이야기를 포트폴리오와 경력기술서에 담아주시면, 여러분의 사고 과정과 역량을 더 깊이 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.
Q. 여러 포지션에 동시 지원도 가능한가요?
네 가능해요! 여러 포지션에 복수 지원하신 경우, 내부적으로 검토하여 가장 적합한 포지션으로 제안을 드리고 있어요.
Q. 현재 오픈된 포지션 중 원하는 포지션이 없다면 어떻게 해야 하나요?
지원하고자 하는 포지션이 열려 있지 않은 경우, 채용 홈페이지를 통해 인재풀 등록을 부탁드려요.
향후 적합한 포지션이 열리게 된다면, 인재풀로 지원해 주신 분들의 서류를 우선적으로 검토해 가장 먼저 연락을 드릴 예정이에요.
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여정의 두 번째 단계, 추가 전형
페이타랩은 각 포지션의 특성을 고려하여 유연하게 추가 전형을 운영하고 있어요.
단순히 정해진 프로세스를 따르기보다 지원자 한 분 한 분의 역량과 각 포지션의 특성을 가장 잘 이해할 수 있는 방향으로 진행합니다.
코딩 테스트 전형
개발과 관련된 기초적인 지식 및 역량 등을 알아가기 위해
백엔드, 클라이언트 개발자 등 프로덕트팀 개발자 포지션을 대상으로 진행하고 있어요.
• 테스트 툴 프로그래머스
• 진행 여부 필수 과정
• 소요 시간 약 2시간
SQL 테스트 전형
데이터 관련 역량 및 스킬을 알아가기 위해
그로스 마케터, 데이터 분석가 등 그로스해킹팀 포지션을 대상으로 진행하고 있어요.
• 테스트 툴 프로그래머스
• 진행 여부 필수 과정
• 소요 시간 약 1시간 30분
과제 전형
실무 역량에 대해 알아가기 위한 전형이에요. 대표적으로는 디자인 및 영상 작업 등 특정 툴의 숙련도와 스킬적인 부분을 필요로 하는 콘텐츠, 모션 디자이너 포지션을 대상으로 진행하고 있어요.
커피챗 전형 (유선/화상)
커피챗은 정형화된 이력서만으로 알아가기 어려웠던 이야기들을 편안하고 자유롭게 나누는 시간이에요.제출해 주신 서류만으로 여러분의 역량과 잠재력을 온전히 파악하기 어렵다고 판단될 때, 여러분의 동의를 구해 진행하고 있어요.
더불어, 여러분께서 페이타랩에 대해 궁금하셨던 질문에도 저희가 성심성의껏 답변드리는 시간이기도 합니다.
이 시간은 평가를 위한 자리라기 보다는 앞으로 쌓아가실 커리어와 함께 할 페이타랩에 대해 궁금했던 점을 자유롭게 묻고 답하며, 서로에게 잘 맞는 '핏'인지 편안하게 대화하며 알아가는 시간이 될 거예요. 😊
🍯테스트 전형 Tip
❶ 사전 안내 사항에 대해 꼼꼼히 읽고 테스트 방법을 충분히 숙지해 주세요.
❷ 본 테스트 응시 전, '사전 테스트'에 접속해서 꼭! 테스트 환경을 세팅해 주세요.
특히, 프로그래머스가 낯선 분들은 사전 테스트를 통해 충분히 익숙해지신 후 본 테스트를 응시하시는 게 좋아요.
🍯커피챗 전형 Tip
❶ 지금까지의 커리어를 돌아보고, 앞으로 나아갈 커리어 방향성에 대해 고민해 보면 좋아요.
❷ 일방적인 물음이 아닌 상호 간의 대화가 될 수 있도록 평소 페이타랩에 대해 궁금했던 질문이나 나눠보고 싶은 이야기에 대해 미리 생각해 보셔도 좋아요.
☕FAQ
Q. 커피챗은 비대면으로만 진행하나요?
네! 각 포지션에 따라 화상(구글밋) 또는 유선으로 진행하고 있어요.
커피챗은 비교적 짧은 시간으로 진행되기 때문에, 짧은 대화를 위해 페이타랩까지 발걸음하셔야 하는 수고로움과 소중한 시간을 허비하지 않도록 모두 비대면으로 운영하고 있습니다.
Q. 커피챗은 몇 분 정도 진행되나요?
유선 커피챗의 경우는 보통 15~20분, 화상 커피챗의 경우에는 20~45분 정도로 짧고 가볍게 진행되고 있어요.
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여정의 세 번째 단계, 인터뷰 전형
인터뷰는 페이타랩의 구성원으로 함께할 예비 페피분들을 직접 만나 뵙고 이야기 나누는 가장 중요한 전형이라고 볼 수 있어요.이 시간을 통해 저희는 여러분의 직무 역량을 넘어 함께 성장할 동료로서의 가치관과 태도를 깊이 있게 알아가고 있습니다.
1차 / 2차 인터뷰는 직무 역량과 컬쳐핏에 대해 약간의 비중만 다를 뿐, 두 인터뷰 모두 복합적으로 이야기 나누며 알아가고 있습니다. 직무적 역량과 컬쳐핏 이 두 가지가 모두 중요하기 때문이죠. 따라서 1차 / 2차 인터뷰는 어떤 것이 더 메인이고 서브인지에 따라 미세한 차이가 있다고 볼 수 있어요.
1차와 2차는 각기 다른 중점을 두고 있지만, 두 전형 모두 직무 역량과 컬쳐핏 요소를 종합적으로 살펴봐요.
따라서 한 가지 영역에만 국한하여 준비하기보다는 종합적으로 준비하시면 좋습니다!
ㅣ직무 역량 준비 꿀팁
단순히 '무엇을 했는지' 확인하는 것이 아니라, 특정 문제를 어떻게 이해하고 접근하며 실행했는지 그 과정에 집중합니다. 여러분의 전문성과 문제 해결 방식을 구체적인 사례를 통해 들려주세요.
페이타랩은 효율화와 개선을 중요하게 생각합니다. 본인이 주도적으로 업무를 효율화했거나 프로세스를 개선한 사례가 있다면 꼭 어필해 주세요.
ㅣ컬쳐핏 준비 꿀팁
컬쳐핏은 여러분 한 사람 자체에 대해 깊이 있는 대화를 나누며 알아가요. 지금까지의 삶과 커리어를 돌아보며 자신에 대해 정리한 생각을 편하게 말씀해 주세요!
여러분의 가치관과 직무 역량이 페이타랩의 비전과 어떻게 연결되는지 심층적으로 대화할 수 있도록 정리하는 시간을 가져보면 좋아요.
🍯인터뷰 전형 Tip
❶ 여러분의 생각과 의견을 진솔하고 자신 있게 말씀해 주세요!
인터뷰는 정해진 답을 듣기 위한 자리가 아니에요. 여러분이 가진 생각과 경험 있는 그대로 자신 있게 들려주세요.
❷ 페이타랩(패스오더)에 대한 글과 영상 등을 많이 참고해서 '왜 페이타랩에 지원하게 되었고, 어떻게 기여하고 싶은지'에 대해 구체적으로 생각해 보시면 좋아요.
🔗YouTube 패스오더TV
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여정의 마지막 단계, 서류&레퍼런스 체크
이제 드디어 페이타랩 채용 여정의 마지막 단계인 "서류&레퍼런스 체크" 입니다!
ㅣ서류 체크
제출해 주신 자료와 경험에 대한 사실 여부 확인을 위해, 경력기술서나 졸업증명서와 같은 서류를 요청드리고 있어요.
보다 더 신뢰할 수 있는 확인을 위해 '최근 3개월 이내 발급한 공식 자료'를 기준으로 하고 있습니다.
ㅣ레퍼런스 체크
긴 채용 여정을 통해 여러분을 최대한 알아가지만 협업 환경에서 두드러지는 여러분의 장점과 방식에 대해서는 실제 함께한 사람만큼 잘 알기에는 한계가 있죠.
그렇기 때문에 실제로 함께 협업했던 동료들의 이야기를 통해 여러분의 강점과 협업 방식을 보다 깊이 알아가고 있어요.
이 과정은, 평가를 위한 목적보다는 여러분을 더욱 입체적으로 이해하기 위해 안내해 드리고 있어요.
물론! 이런 레퍼런스 체크 과정은 여러분과의 충분한 논의와 동의를 거친 후에 진행하고 있어요.
동의를 받지 않고 레퍼런스 체크를 진행하는 일은 절대 없으니 이 부분에 대해서는 안심하셔도 괜찮습니다. 🙂
☕FAQ
Q. 레퍼런스 체크는 몇 명에게 요청하나요?
레퍼런스 체크에서는 무엇보다 높은 객관성을 유지하는 것이 중요하기에 때문에 소수보다는 다수에게 요청드리고 있어요.
소수의 의견에만 의존한다면 자칫 편협한 결과로 뛰어난 인재를 놓칠 수도 있기 때문이에요.
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여정의 시작, 그리고 그 과정에 계신 모든 분들께
페이타랩 채용 여정의 시작점, 그리고 과정에 서 계신 여러분의 도전과 잠재력을 응원합니다!
페이타랩은 동료들과 함께 성장하며 더 멋진 미래를 만들어 가는 것을 꿈꾸고 있기에 우리의 여정에 동참해 미친 성장을 만들어갈 여러분을 기다리고 있어요.
매 순간 자신만의 뛰어남을 증명해야 하는 치열한 과정 속에서 지금까지 보여주신 열정과 무한한 도전에 뜨거운 박수와 응원을 보내드립니다!
결과를 떠나서 마지막 순간까지 빛나는 여정을 진심으로 응원하며, 언젠가 페이타랩의 페피로서 만나 힘차게 나아갈 날을 기대하겠습니다.😊
이외 채용 여정과 관련해 더 궁금한 점이 있으시다면 언제든 페이타랩의 문을 두드려주세요!🔔
여러분의 길잡이가 되어 드릴 채용팀이 항상 대기하고 있습니다.
📧Contact ㅣrecruit@paytalab.com
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보다 빠르게 채용 여정의 첫 걸음을 떼고 싶다면?
페이타랩 합류하기
김미정 페피Recruit ㅣ 채용팀
페이타랩을 선택해주신 모든 분들을 만나 뵙고 있는 채용팀 막내입니다.
페이타랩 많이 사랑해주시고, 아껴주시고, 관심가져주시고, 밀어주시고, 격려해주신 점….
채용 여정의 든든한 파트너로서 보답하겠습니다!
