이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!
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채용 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
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주도적으로 인재를 소싱하거나, 채용 관련 문제를 해결하고자 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.
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채용 담당자로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.
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아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
사전질문
오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!
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Tech 포지션의 우수 인재를 발굴하여 상황에 맞는 채용 프로세스를 통해 채용해요.
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IT 포지션 인재를 소싱하기 위한 네트워크를 구축하고 Pipeline을 관리해요.
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개발 포지션 인재들을 다이렉트로 소싱 할 수 있는 주요 채용 채널을 발굴하고 관리해요.
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Tech Sourcer와의 협업을 통한 잠재 후보자 탐색 및 영입 커뮤니케이션 전략을 수립해요.
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다양한 Tech 인재 네트워크 채널을 발굴하여 Talent Relations 전략을 수립해요.
이런 분을 찾고 있어요!
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Tech 포지션 채용 실무 경험 또는 헤드헌터 경험이 1년 이상 있는 분
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컴퓨터 공학 전공 또는 IT, 개발 분야와 생태계에 대한 이해가 높으신 분
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IT, Tech 분야의 우수 인재를 다이렉트로 소싱하여 채용(헤드헌팅)해 본 경험이 있는 분
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개발자와 개발 언어 및 환경에 대한 기술적 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있는 분
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빠르게 변화하는 개발 트렌드를 민감하고 빠르게 캐치하여 채용 전략에 반영할 수 있는 분
【이런 분이면 더 좋아요!】
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IT/Tech 직군과 산업에 대한 이해도가 높고, 관련 인재 네트워크를 보유하신 분
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IT/Tech 포지션에 적합한 채용 프로세스를 수립하기 위한 인사이트를 갖고 계신 분
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코딩테스트, 과제전형 등의 프로세스를 기획하고 진행해본 경험이 있는 분
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테크 리크루터(Tech Recruiter)로서 Specialist를 목표하시는 분
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인재를 영입하는 과정이 즐겁고 지원자분들에게 좋은 경험을 선사할 수 있는 분
이런 여정을 거치게 되실 거예요!
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Step 1. 서류전형
• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.
• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
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Step 2. 직무면접
• 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.
• 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다.
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Step 3. 문화면접
• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
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Step 4. 서류, 레퍼런스체크
• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
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Step 5. 최종합격 및 처우협의
• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
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지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
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사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
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Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.
최종합격 시 참고 사항
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신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.
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수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
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수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.