팀 소개 

경영지원팀은 페이타랩이 우승 트로피를 들어올릴 수 있도록 탄탄하게 지원하는 팀이에요.

페이타랩에 필요한 문화와 제도, 환경을 만들고, 우리와 함께 할 인재를 영입하는 다양한 역할을 해요.

 

구성원분들이 몰입하고, 성장할 수 있는 환경을 만들어나가기 위해 인사/채용/조직문화/지원사업/총무 각 분야의 전문가들이 하나로 뭉쳐 달려가는 팀이에요. 목표지향적이고 자신의 분야에 진심인 사람들로 모인 우리팀은 늘 새롭고 짜릿하고 어려운 문제들을 함께 해결해 나가며, 그 과정을 즐기는 성장집착형 사람들이 모여있어요.

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이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

• 채용 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
• 주도적으로 인재를 소싱하거나, 채용 관련 문제를 해결하고자 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.
• 테크 리크루터(채용 담당자)로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계신지 궁금해요.
• 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

  • 사전질문

    • 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?

    • 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

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오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

• Tech 포지션의 지원자 유입부터 입사까지 채용 프로세스 전반을 운영하고 관리해요.
• 다이렉트로 소싱 할 수 있는 주요 채용 채널을 지속적으로 모니터링하며 인재 DB를 관리해요.
• IT 업계의 핵심 인재를 소싱하기 위한  새로운 채널과 컨텍 포인트를 발굴해요.
• 다양한 Tech 인재 파이프라인과 네트워킹을 구축하고 Talent Relations 전략을 수립해요.
• Tech Sourcer와의 협업을 통해 포지션에 대한 이해를 높이고, 영입 커뮤니케이션 전략을 수립해요.

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이런 분을 찾고 있어요!

• Tech 포지션 채용 실무 경험 또는 IT업계 인하우스 채용 경험이 3년 이상 있는 분
• 컴퓨터 공학 전공자 또는 IT, 개발 분야와 생태계에 대한 이해가 높으신 분
• IT, Tech 분야의 우수 인재를 직접 발굴하고 다이렉트로 소싱하여 채용해 본 경험이 있는 분
• 개발자와 개발 언어 및 환경에 대한 기술적 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있는 분
• 코딩테스트, 과제전형 등의 프로세스를 기획하고 진행해본 경험이 있는 분

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이런 분이면 더 좋아요!

• 테크 리크루터(Tech Recruiter)로서 Specialist를 목표하시는 분
• 개발 트렌드를 빠르게 캐치하여 개발자 분들의 니즈에 맞는 채용 전략을 실행할 수 있는 분
• IT/Tech 직군과 산업에 대한 이해도가 높고, 관련 인재 네트워크를 보유하신 분
• IT/Tech 포지션에 적합한 채용 프로세스를 수립하기 위한 인사이트를 갖고 계신 분
• 인재를 영입하는 과정이 즐겁고 지원자에게 좋은 경험을 선사할 수 있는 분

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이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

• Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)
  • 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.
  • 직무 별로 커피챗, 코딩테스트, 과제 테스트, 사전 질문 등을 진행해요.

• Step 3. 1차 인터뷰(직무)
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계에요.

• Step 4. 2차 인터뷰(CEO)
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

• Step 5. 서류, 레퍼런스 체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• Step 6. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

 

# 참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

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결과는 이렇게 안내 드려요!

• 해당 포지션의 서류 검토는 최대 2주 이상 소요될 수 있는 점 너른 양해를 부탁 드립니다. 
  소중한 지원에 감사드리며, 보다 신중하게 검토할 수 있도록 하겠습니다.
• 전형 결과는 서류 합격자에 한해 개별적으로 다음 전형을 안내드릴 예정이에요.

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이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 
  • 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

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채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

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