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인사 담당자

이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

인사 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
주도적으로 HR 업무를 진행하고 관련 문제점을 발견해 개선한 경험이 있다면 과정과 결과를 중심으로 풀어서 기재해 주세요.
인사 담당자로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.
아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
사전질문

오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

페이타랩의 전반적인 Payroll 업무를 담당해요. - 급여, 퇴직금, 퇴직연금제도 운영 실무 - 연말정산, 4대보험 및 중소기업 소득세 감면 신청
페이타랩 HR 이슈 분석 및 노무 리스크를 관리해요. - 노사협의회 운영, 취업규칙 업데이트 등 - 근로기준법을 준수하고 관련 이슈 대응
구성원에게 좋은 경험을 제공하기 위한 다양한 HR 실무 - 근태관리, 연차관리 등 인사 정보 관리 및 인사 시스템 운영 - 법정의무교육 및 구성원 성장을 위한 사내 교육 프로그램 운영 - 건강검진 및 복지제도 운영과 그 밖의 구성원 서포트를 위한 다양한 HR 업무

이런 분을 찾고 있어요!

HRM실무를 1년 이상 진행한 경험이 있는 분 (*급여업무 경험 필수)
스타트업에서 변화와 성장을 겪으며 자신만의 인사 철학을 갖고 계신 분
근로기준법 및 노동법에 대한 이해도가 높은 분
높은 수준의 Self-Motivation이 가능하며 주도적이고 HR에 진심인 분

이런 분이면 더 좋아요!

인사, 급여, 노무 업무의 실무 경험을 두루 갖고 계신 분
HR Trend에 관심이 많고, 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 분
IT기업 혹은 성장하는 스타트업의 HR 업무에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
HR업무에 있어 지속적인 성장, 발전해나가는 커리어패스를 원하는 분

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

Step 1. 서류전형   • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.    • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
Step 2. 직무면접   • 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.    • 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다. 
Step 3. 문화면접   • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.   • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.   • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
Step 4. 서류, 레퍼런스체크   • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.   • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.    • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
Step 5. 최종합격 및 처우협의   • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.   • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.

최종합격 시 참고 사항

신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.
수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.