<h3>페이타랩은 스포츠팀처럼 일해요!</h3>페이타랩은 하나의 목표를 향해 각자의 포지션에서 최고의 결과를 만드는 ‘스포츠팀’을 지향합니다.필요한 정보를 투명하게 공유하고 서로의 강점이 시너지를 내며, 개인과 팀이 함께 더 큰 성과를 만들어요. 《 실력과 성과를 기준으로 확실하게 인정하고 보상해요 》연차나 직책보다 각자의 포지션에서 만들어낸 결과와 기여를 중요하게 생각합니다.높은 기준으로 전문성을 발휘하고 만들어낸 성과에 대해 철저한 인정과 확실한 보상으로 보답해요. 《 프로다운 동료들이 모여 한 목표를 향해 달려요 》역할은 달라도 목표는 같습니다. 자신의 일에 진심인 동료들이 필요한 정보와 인사이트를 나누고서로의 강점이 시너지를 만들며, 혼자서는 해결하기 어려운 문제에 도전해 더 큰 성과를 만들어요. 《 일을 방해하는 요소와 건강하지 않은 문화와는 타협하지 않아요 》100% 일에만 몰입할 수 있도록 불필요한 절차와 비효율은 제거합니다. 높은 기준으로 일하되 서로를 존중하며,일이 아닌 사람 때문에 힘든 조직문화와는 타협하지 않아요. <h3>높은 인재 밀도만큼, 일하는 환경에도 진심이에요!</h3>▣ 페이타랩에서 오직 일에만 집중하고 성장할 수 있도록◦ 업무 효율을 낼 수 있는 최고 스펙 장비 및 업무 환경 제공┕ 맥북프로, LG 그램, 27” 듀얼모니터, 키보드, 마우스 등◦ AI 도구(ChatGPT, Claude, Gemini 등) 적극 지원◦ 업무에 필요한 다양한 솔루션 및 툴(Snowflake, n8n, Make 등) 적극 지원◦ 성장에 필요한 교육(세미나, 컨퍼런스, 도서, 구독 등) 비용 무제한 지원◦ 사유를 묻지 않는 자유로운 연차, 반차, 반반차 제도 운영◦ 쾌적한 업무 환경 제공(스타일러, 가습기, IQ Air 공기청정기)◦ 업무에 효율을 낼 수 있는 편하고 자율적인 복장 지향◦ 개인별 법인카드 지급(식대, 출장) 등에 편하게 사용◦ 역과 5분 거리 가깝고 접근성 좋은 오피스(삼성역, 서면역)◦ 퇴근시간 이후 추가 근무 시 저녁 식대 및 택시비 지원 ▣ 페이타랩에서의 생활이 행복할 수 있도록◦ 점심 식대 비용 지원(식대 1만 1천원)◦ 패스오더 포인트 매월 지급 (50,000P)◦ 아이디어 포상 제도 운영(포인트 10만원, 반차, 연차 지급)◦ 수평적인 업무 환경(’님’ 호칭 문화 사용)◦ 에스프레소 머신, Tea 무제한 제공◦ 간식(스낵바) 무제한 제공◦ 종합 건강 검진 지원◦ 명절, 생일 등 기념일 백화점 상품권 지급◦ 경조사 발생 시 근조화환 및 경조 휴가와 경조금 지원 ◈ 페이타랩 생활(복리후생)에 대해 생생하게 확인해 보세요!⠀ㄴ(1편) <a href="https://blog.paytalab.com/for-gratitude" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">https://blog.paytalab.com/for-gratitude</a>⠀ㄴ(2편) <a href="https://blog.paytalab.com/for-careergrowth" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">https://blog.paytalab.com/for-careergrowth</a>

<h3>이런 여정을 거치게 되실 거예요!</h3><blockquote>서류 전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격</blockquote><ol><li data-list="bullet">해당 공고는 우수 인재를 지속적으로 발굴 및 채용하기 위해 상시 운영되고 있어요.</li><li data-list="bullet">지원 시 제출된 서류는 당사 채용 DB로 이관되며, 보유기간(3년) 동안 채용 인재풀로 안전하게 보관됩니다.</li><li data-list="bullet">「개인정보 보호법」에 의거하여, 공정한 채용 절차 운영 및 확인을 위해 면접 과정은 음성 녹음 또는 영상 녹화가 진행될 수 있어요.</li><li data-list="bullet">포지션 및 경력 등 여러 상황에 따라 전형을 유연하게 진행하고 있어요. 일부 전형이 생략되거나 추가, 변경될 수 있습니다.</li><li data-list="bullet">사전 테스트는 포지션에 따라 커피챗, 테스트(코딩·SQL·과제), 추가 자료(사전질문·경력기술서·포트폴리오) 요청이 있을 수 있어요.</li><li data-list="bullet">레퍼런스 체크를 진행하는 경우, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.</li></ol> ◈ 페이타랩 채용 여정 완주하는 법 : <a href="https://blog.paytalab.com/recruit-guide" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">https://blog.paytalab.com/recruit-guide</a> <h3>이렇게 지원해 주세요!</h3><ol><li data-list="bullet">제출 서류: 이력서, 경력기술서 또는 포트폴리오</li></ol>⠀⠀ㄴ 지원 시 ‘이런 경험이 꼭 있어야 해요!’ 내용을 기반으로 관련 경험과 강점이 잘 드러나도록 작성해 주세요.<ol><li data-list="bullet">채용 홈페이지: <a href="https://recruit.passorder.co.kr" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">https://recruit.passorder.co.kr</a></li></ol> <h3>이렇게 일하게 되실 거예요!</h3><blockquote>근무 형태 : 정규직(수습기간 有)</blockquote>⠀ㄴ 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 경력 3년 이상 [3개월] / 3년 미만 [6개월] 수습기간이 있어요.⠀ㄴ 수습 계약직으로 급여 100% 및 동일한 복지가 적용되며 수습 평가에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.<blockquote>근무 지역 : 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)</blockquote><blockquote>근무 시간 : 9시 45분 ~ 18시 45분</blockquote> <h3>페이타랩이 채용에 이토록 진심인 이유</h3>빠른 실행과 높은 몰입으로 성장해온 페이타랩은 이제 문제를 정의하고 방향을 제시하며 다음 성장을 이끄는 조직으로 전환하고 있습니다.단순히 인원을 채우고 늘리기보다, 조직과 사업의 성장을 직접 만들어본 분들만을 신중히 모셔 조직의 인재의 밀도를 더욱 높이고자 합니다. 서로의 성공 경험과 판단 기준을 나누며, 높은 수준의 문제를 해결하는 팀을 만드는 것이 이번 채용팀의 목표인 만큼 한 분 한 분의 채용 과정도 신중하게 진행하고 있습니다.채용 과정이 번거롭고 긴 여정으로 느껴지더라도, 서로를 깊이 알아가는 시간으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :) ◈ 페이타랩이 지켜가고 있는 인재밀도 이야기 : <a href="https://blog.paytalab.com/talentdensity" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: inherit;">https://blog.paytalab.com/talentdensity</a> <h2 class="ql-align-center">페이타랩의 더 많은 이야기가 궁금하다면?</h2><h4 class="ql-align-center">새롭게 시작한 팀 블로그를 통해 우리의 문화와 성장 이야기를 더 자세히 만나보세요! </h4> <a href="https://blog.paytalab.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank"><img src="https://image.ninehire.com/job-posting/491e2a20-a39d-11ed-8943-2786a776b76f/427dfa70-7829-11f0-8ccd-cb44bc73a56a.png" height="auto" width="204"></a>

<h1>팀 소개</h1>경영지원팀은 구성원이 일에만 몰입할 수 있는 제도와 환경을 책임지는 팀이에요. 빠르게 성장하는 조직에서도 높은 인재 밀도와 페이타랩다운 일하는 방식이 유지되도록 만드는 것을 목표로 합니다. 조직이 커질수록 페이롤과 입퇴사처럼 구성원의 신뢰와 직결되는 인사 운영을 안정적으로 가져가는 일이 더욱 중요해지고 있어요. 동시에 운영에만 머무르지 않고, HR 리드와 함께 평가·보상 등 인사 제도를 다루며 조직·구성원과 밀착해 이슈를 풀어가는 HRBP 역할까지 함께 가져가려 합니다. 이를 위해 인사 담당자(HR)를 모시게 되었어요. 구성원 라이프사이클 전반의 인사 운영을 꼼꼼하게 책임지면서, 평가·보상 등 HR 제도와 HRBP 영역까지 역할을 넓혀가는 역할이에요.

경영지원팀

페이타랩

HR Manager(인사)

HR Manager

페이타랩 서울 오피스

<h3>이런 경험이 꼭 있어야 해요!</h3>이 포지션에는 페이롤 등 기본 인사 운영 경험뿐 아니라, 평가·보상 업무까지 직접 운영해본 경험이 반드시 필요해요. 인사 운영 경험이 풍부하더라도 평가·보상 업무를 실제로 다뤄본 경험이 없다면 이번 포지션과는 맞지 않아요. 어떤 규모의 조직에서 페이롤·입퇴사 등 어떤 인사 운영을 맡았는지, 평가·보상 제도에는 어떤 역할로 참여했는지, 운영 과정의 문제를 어떻게 개선했으며 그 결과 무엇이 달라졌는지를 중심으로 소개해 주세요. ◈ 서류에서 해당 경험의 보유 여부와 깊이를 확인하기 어려운 경우, 실제 역량이 있더라도 다음 전형으로 이어지지 않을 수 있어요. 서로에게 아쉬운 결과가 생기지 않도록 관련 경험이 명확히 드러나게 작성해 주세요. <h3>이런 업무를 하게 되실 거예요!</h3>○ 인사 운영 | 구성원의 입사부터 퇴사까지 책임져요페이롤·입퇴사 등 구성원 라이프사이클 전반의 인사 운영을 정확하고 안정적으로 관리해요. ○ 평가·보상 | HR 리드와 함께 인사 제도를 운영해요평가 시즌 운영부터 보상 반영까지 HR 리드와 함께 실무를 맡아, 제도가 구성원에게 공정하게 작동하는지 점검하고 운영 과정에서 발견한 문제를 개선합니다. ○ HRBP | 조직 가까이에서 이슈를 풀어가요조직·구성원과 밀착해 HR 이슈를 파악하고, 필요한 관계자와 소통하며 해결해 나가요. ◈ 이 역할은 높은 인재 밀도의 조직에서 수준 높은 HR 경험을 쌓고, 기본 인사 운영에서 평가·보상과 HRBP까지 역할을 넓혀가며 커리어를 구축할 수 있어요.

<h3>페피들의 이야기를 들려드려요.</h3>■ 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?⠀⠀⠀ㄴ 🔗 <a href="https://bit.ly/3yEZh18" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 68, 68);">페이타랩 CEO 인터뷰</a>⠀⠀⠀ㄴ 🔗 <a href="https://blog.paytalab.com/joiningpaytalab" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 68, 68);">데이터로 살펴본 페이타랩 합류 후기</a>⠀⠀⠀ㄴ 🔗 <a href="https://blog.paytalab.com/streamlining" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 68, 68);">페피의 효율화 DNA</a> ■ 함께할 팀이 더 궁금하다면?⠀⠀⠀ㄴ 🔗 <a href="https://blog.paytalab.com/field-hr" rel="noopener noreferrer" target="_blank" style="color: rgb(68, 68, 68);">경영지원팀 포지션 채용은 왜 이렇게 많아요?</a>

이름

이메일

연락처

이력서

<h3>이런 분을 찾고 있어요!</h3>① 경험·역량<ol><li data-list="bullet">페이롤·입퇴사 등 구성원 라이프사이클 전반의 인사 운영을 직접 담당하고, 안정적으로 관리해보신 분</li><li data-list="bullet">평가·보상 제도의 운영이나 개선에 참여하고, 본인의 역할과 결과를 구체적으로 설명하실 수 있는 분</li><li data-list="bullet">조직·구성원과 밀착해 HR 이슈를 파악하고, 커뮤니케이션으로 해결해보신 분</li></ol> ② 마인드셋·태도<ol><li data-list="bullet">정확하고 꼼꼼한 운영을 기본으로 하면서, 평가·보상과 HRBP 영역까지 역할을 넓혀가고 싶으신 분</li><li data-list="bullet">주어진 업무를 처리하는 데 그치지 않고, 운영 과정의 문제를 발견해 더 나은 방식으로 개선하시는 분</li></ol> ③ 스킬<ol><li data-list="bullet">인사 운영의 기준과 HR 제도의 목적을 명확하게 이해하고, 관계자에게 논리적으로 설명하며 협업하실 수 있는 분</li></ol>

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