이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!
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급격하게 성장하는 조직에서 평가, 보상, 피드백 제도를 A~Z까지 설계, 기획, 운영한 경험이 있다면 작성해주세요.
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평가, 보상, 피드백 제도의 운영에 있어 보완점을 찾아 제도를 개선한 경험이 있다면 작성해주세요.
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본인이 생각하는 이상적인 평가, 보상제도란 무엇인지 알려주세요.
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아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
사전질문
오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!
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구성원들의 성장 동력이 될 평가, 보상 제도를 설계하고, 운영해요.
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다양한 조직의 생애 주기를 이해하고, 그에 맞게 평가, 보상제도를 변화시키고 성장시키는 역할을 해요.
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직무, 역량, 역할별 적합한 평가기준을 정립하고, 개선해 나가요.
이런 분을 찾고 있어요!
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조직과 사람에 대한 관심과 애정을 바탕으로, ‘본인이 왜 이 일을 해야 하는지?’에 대한 가치가 정립되어 있는 분
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성장하는 조직에서 평가, 보상제도를 직접 기획하고 운영한 경험을 통해 아웃풋을 내 본 경험이 있는 분
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다양한 구성원의 특성을 분석하고, 연구하여, 조직에 맞는 평가제도를 위해 끊임없이 고민하고 결과를 만들어내는 분
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문제의 본질을 파악하고, 논리적으로 구조화 하여 조직이 마주한 과제들을 함께 해결해 나간 경험이 있는 분
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이제는 그 경험을 바탕으로 평가, 보상 제도를 A~Z까지 설계하고 운영해서, 조직의 성장에 직접적으로 기여하는 커리어 패스를 그려보고 싶은 분
이런 분이면 더 좋아요!
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역량 모델링, 직무 모델링 등 조직 구조에 맞는 인재 모델링을 진행해본 경험이 있는 분
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OKR을 통해 조직 내 임팩트를 만들어본 경험이 있는 분
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여러 HR 제도의 시행을 통해 구성원들의 성장을 극대화 시켜 본 경험이 있는 분
이런 여정을 거치게 되실 거예요!
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Step 1. 서류전형
• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.
• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
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Step 2. 직무면접
• 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.
• 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다.
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Step 3. 문화면접
• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
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Step 4. 서류, 레퍼런스 체크
• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
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Step 5. 최종합격 및 처우협의
• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
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지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
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사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
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Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.
최종합격 시 참고 사항
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신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.
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수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
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수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.