【이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!】
•
인사 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
•
주도적으로 HR 업무를 진행하고 관련 문제점을 발견해 개선한 경험이 있다면 과정과 결과를 중심으로 풀어서 기재해 주세요.
•
인사 담당자로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.
•
아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
- 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?
- 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?
【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
•
페이타랩의 전반적인 Payroll 업무를 담당해요.
- 급여, 퇴직금, 퇴직연금제도 운영 실무
- 연말정산, 4대보험 및 중소기업 소득세 감면 신청
•
페이타랩 HR 이슈 분석 및 노무 리스크를 관리해요.
- 노사협의회 운영, 취업규칙 업데이트 등
- 근로기준법을 준수하고 관련 이슈 대응
•
구성원에게 좋은 경험을 제공하기 위한 다양한 HR 실무
- 근태관리, 연차관리 등 인사 정보 관리 및 인사 시스템 운영
- 법정의무교육 및 구성원 성장을 위한 사내 교육 프로그램 운영
- 건강검진 및 복지제도 운영과 그 밖의 구성원 서포트를 위한 다양한 HR 업무
【이런 분을 찾고 있어요!】
•
HRM실무를 1년 이상 진행한 경험이 있는 분
•
스타트업에서 변화와 성장을 겪으며 자신만의 인사 철학을 갖고 계신 분
•
근로기준법 및 노동법에 대한 이해도가 높은 분
•
높은 수준의 Self-Motivation이 가능하며 주도적이고 HR에 진심인 분
【이런 분이면 더 좋아요!】
•
인사, 급여, 노무 업무의 실무 경험을 두루 갖고 계신 분
•
HR Trend에 관심이 많고, 새로운 도전과 변화를 두려워하지 않는 분
•
IT기업 혹은 성장하는 스타트업의 HR 업무에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
•
HR업무에 있어 지속적인 성장, 발전해나가는 커리어패스를 원하는 분
이런 여정을 거치게 되실 거예요!
•
Step 1. 서류전형
• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.
• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
•
Step 2. 직무면접
• 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.
• 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다.
•
Step 3. 문화면접
• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
•
Step 4. 서류, 레퍼런스체크
• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
•
Step 5. 최종합격 및 처우협의
• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
•
지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
•
사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
•
Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.
최종합격 시 참고 사항
•
신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.
•
수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
•
수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.