조직문화 담당자

조직문화 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.

주도적으로 조직문화 강화 프로젝트를 진행한 경험이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.

조직문화 담당자로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.

아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.

페이타랩의 핵심 가치를 강화하고, 페이타랩만의 조직문화를 만들어요. - 페이타랩만의 조직문화 구축을 위한 프로그램 아이데이션 및 기획 - 관련 제도, 복지, 캠페인, 프로젝트, 이벤트 등 진행

페이타랩이 가진 조직문화를 내/외부 인원들에게 알려요. - 조직문화 콘텐츠 기획, 제작 및 배포 채널 발굴 - 온보딩 프로세스 기획 및 운영

페이타랩 구성원과 열린 소통을 해요. - 조직문화 이슈 파악을 위한 커뮤니케이션 - 페이타랩만의 문화를 구성원들에게 지속적으로 Align

조직문화를 빌드업하기 위해 방법과 수단을 가리지 않고 다양한 활동을 고민하고 만들어 나가요.

조직문화, People Experience와 관련된 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 3년 이상인 분

대규모 조직(또는 50인 이상) 스타트업에서 조직문화를 담당해 본 경험이 있는 분

기업에 맞는 조직문화를 만들기 위해 끊임없이 고민하고 시도하는 것을 즐기는 분

구성원의 만족도 향상과 조직문화에 대한 통찰력이 있는 분

회사의 성공에 좋은 조직문화가 필수라고 생각하는 분

사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분

구성원 만족도 향상과 조직문화 강화를 위해 강한 실행을 보여주실 수 있는 분

효과적인 커뮤니케이션 스킬로 다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있는 분

조직문화 업무에 대한 가치관과 기준, 커리어 방향성이 명확하신 분

다양한 문화를 가진 스타트업, IT산업 조직에 대한 높은 이해도를 갖추신 분

인사 트렌드 및 조직문화에 대한 많은 관심으로 스스로 학습하고 몰입할 수 있는 분

Step 1. 서류전형   • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.    • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 직무면접   • 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.    • 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다. 

Step 3. 문화면접   • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.   • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.   • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 4. 서류, 레퍼런스 체크   • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.   • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.    • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 5. 최종합격 및 처우협의   • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.   • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.

사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.

Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.

신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.

수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.

수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.