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Recruiting Coordinator (계약직)

【이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!】

리크루팅 유사 경험이 있다면 과정에서 어떤 역량을 통해 어떤 결과를 만들었는지 알려주세요.
아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
사전질문
페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?
페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】

채용의 모든 단계와 전형이 매끄럽게 진행되도록 채용을 운영해요. - 전 포지션에 대한 채용 채널 별 관리 - 채용 운영 관리 및 채용 전형 안내 - 채용 스케줄링 및 지원자 관리
지원자의 입사지원부터 최종합격 후 입사까지의 모든 여정을 함께하며 지원자분께 좋은 경험을 제공해요. - 지원자 각 전형 안내 및 유선 연락 - 인터뷰 룸 세팅 및 면접 장소 안내 - 리드타임 단축, 일정 리마인드 등 지원자 케어
채용 프로세스 고도화를 위해 비효율적인 부분을 발견하고 고민을 통해 효율적으로 개선해요.

【이런 분을 찾고 있어요!】

채용 및 HR 업무에 관심이 있고 채용 담당자로서 커리어를 꿈꾸시는 분
IT / 스타트업 업계를 희망하며 성장하는 조직에서의 경험을 얻고자 하는 분
다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있고 소통하는 것에 즐거움을 느끼시는 분
따뜻한 마음으로 지원자를 케어하고 좋은 경험을 제공하는 것에 보람을 느끼시는 분
커리어 성장 및 일에 대한 열정과 욕심이 많은 분

【이런 분이면 더 좋아요!】

유사 업무(인사/ 채용) 경험이 있는 분
새로운 툴에 대해 빠르게 적응하여 사용할 수 있는 분
비효율과 문제점에 대해 빠르게 캐치하여 개선해 나가고자 하는 분
꼼꼼한 성격으로 체계적으로 누락없이 업무를 진행할 수 있는 분

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

Step 1. 서류전형   • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.    • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
Step 2. 직무면접   • 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.    • 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다. 
Step 3. 문화면접   • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.   • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.   • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
Step 4. 서류, 레퍼런스체크   • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.   • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.    • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
Step 5. 최종합격 및 처우협의   • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.   • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.

최종합격 시 참고 사항

• 1년 계약직 포지션이며, 6개월의 수습기간이 있어요.
수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요.