프로덕트 디자이너

사용자 친화적 또는 효율적으로 디자인을 설계한 경험에 대한 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.

주도적으로 서비스를 개선하거나 문제를 해결하기 위해 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.

프로덕트 디자이너로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.

아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요!

패스오더 서비스 사용자와의 상호작용에 대해 고민하고, 사용자 친화적인 인터페이스를 설계 및 디자인해요.

패스오더 비즈니스 목표와 사용자 경험 관점에서 모두 유의미한 결과를 이뤄내기 위한 UX/UI 방향성을 수립하고 개선해요.

데이터를 기반으로 패스오더 사용자 리서치, 서비스 설계, 디자인을 분석하고 프로덕트 개선을 위해 문제를 정의해요.

패스오더 브랜드 및 사용자 경험을 증대할 수 있는 가장 효율적이고 심미적인 디자인으로 시각화해요.

패스오더 디자인 가이드를 제작하여 패스오더만의 브랜드, 서비스 경험을 전달하기 위해 디자인을 관리하고 유지해요.

전반적인 디자인 시스템, UI/UX, 플랫폼 별 디자인 가이드에 대한 이해도가 있는 분

패스오더 비즈니스와 서비스 사용자, 비대면 주문 결제 시스템에 대한 이해도가 높은 분

다양한 팀과 원활한 협업이 가능하고 적극적으로 커뮤니케이션을 할 수 있는 분

데이터 수집 및 분석을 통해 사용자 경험 중심으로 서비스를 개선한 경험이 있는 분

담당 업무와 프로젝트에 책임감을 가지고 주도적으로 운영, 개선해 나갈 수 있는 분

프로젝트의 초기 기획부터 참여하여 구축, 운영, 개선, 모니터링까지 경험해보신 분

O2O 서비스 및 커피 시장과 UX/UI 디자인 트렌드에 대한 관심이 많은 분

다양한 디자인 및 프로토타입 툴 사용이 능숙하고 잘 활용할 수 있는 분

구조적인 UI 설계로 개발의 효율을 높일 수 있는 역량을 보유하신 분

데이터 기반으로 문제를 도출하고 개선 방안을 제시하는 분

Step 1. 서류전형   • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.    • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

Step 2. 직무면접   • 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.    • 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다. 

Step 3. 문화면접   • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.   • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.   • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

Step 4. 서류, 레퍼런스체크   • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.   • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.    • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

Step 5. 최종합격 및 처우협의   • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.   • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.

사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.

Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.

신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.

수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.

수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.