이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!
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주도적으로 자사의 프로덕트에 대한 PR전략을 구축한 경험이 있다면, 그러한 전략 설정에 대한 이유와 성과에 대해서 알려주세요.
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언론사와의 관계 구축에 있어서 본인만의 노하우나 긍정 사례가 있다면 알려주세요.
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실제로 진행한 언론보도가 있다면 링크와 관련 코멘트를 포트폴리오로 제출해주세요.
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아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
사전질문
오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!
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페이타랩(패스오더)의 방향성과 일치하는 PR 전략 및 보도기획 전략을 기획하여 실행해요.
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실시간으로 언론 및 미디어 이슈에 대해 모니터링 하고 위기 관리 전략을 수립하여 부정이슈에 대응해요.
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언론사 및 기자와 원활한 관계 및 네트워크를 구축하여 최신 소식을 빠르게 접하고 관련 산업에 대한 언론 동향을 점검하여 트래킹 해요.
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언론 취재 문의에 대해 응대하고 기고와 인터뷰 등의 기회를 마련하여 진행해요.
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기사 보도자료, 기획 기사, 칼럼 등의 대내외 홍보 자료를 작성해요.
이런 분을 찾고 있어요!
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2년 이상 한 프로덕트의 PR을 담당하여 진행해 본 경험이 있는 분
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주도적으로 패스오더의 PR전략을 구축할 용기와 역량이 있는 분
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스타트업의 성장 단계와 브랜드에 맞는 PR 전략을 수립할 수 있는 분
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다양한 언론과 기자와의 커뮤니케이션을 통해 관련 네트워크를 보유하신 분
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뛰어난 글쓰기 능력으로 글에 힘을 담아낼 수 있는 분
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실제로 언론 이슈에 대해 대응해 본 경험이 있거나 위기 관리 능력을 보유하신 분
【이런 분이면 더 좋아요!】
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성장하는 스타트업에서 A부터 Z까지 본격적으로 PR을 진행해보고 싶은 분
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패스오더와 관련된 산업에 관심이 많거나 스타트업 경험이 있으신 분
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홍보팀, PR 에이전시, 언론사의 재직 경력이 있으신 분
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대내외 행사 및 컨퍼런스, 미디어데이 등의 온/오프라인 행사를 진행해보신 분
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기사 외의 다양한 콘텐츠 기획에도 관심이 많으신 분
이런 여정을 거치게 되실 거예요!
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Step 1. 서류전형
• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.
• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
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Step 2. 직무면접
• 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.
• 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다.
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Step 3. 문화면접
• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
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Step 4. 서류, 레퍼런스체크
• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
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Step 5. 최종합격 및 처우협의
• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
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지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
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사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
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Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.
최종합격 시 참고 사항
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신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.
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수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
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수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.