이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!
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조직문화 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
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주도적으로 조직문화 강화 프로젝트를 진행한 경험이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.
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조직문화 담당자로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계시는지 궁금해요.
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아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해주세요.
사전질문
오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!
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페이타랩의 핵심 가치를 강화하고, 페이타랩만의 조직문화를 만들어요.
- 페이타랩만의 조직문화 구축을 위한 프로그램 아이데이션 및 기획
- 관련 제도, 복지, 캠페인, 프로젝트, 이벤트 등 진행
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페이타랩이 가진 조직문화를 내/외부 인원들에게 알려요.
- 조직문화 콘텐츠 기획, 제작 및 배포 채널 발굴
- 온보딩 프로세스 기획 및 운영
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페이타랩 구성원과 열린 소통을 해요.
- 조직문화 이슈 파악을 위한 커뮤니케이션
- 페이타랩만의 문화를 구성원들에게 지속적으로 Align
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조직문화를 빌드업하기 위해 방법과 수단을 가리지 않고 다양한 활동을 고민하고 만들어 나가요.
이런 분을 찾고 있어요!
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조직문화, People Experience와 관련된 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 3년 이상인 분
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대규모 조직(또는 50인 이상) 스타트업에서 조직문화를 담당해 본 경험이 있는 분
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기업에 맞는 조직문화를 만들기 위해 끊임없이 고민하고 시도하는 것을 즐기는 분
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구성원의 만족도 향상과 조직문화에 대한 통찰력이 있는 분
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회사의 성공에 좋은 조직문화가 필수라고 생각하는 분
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사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분
이런 분이면 더 좋아요!
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구성원 만족도 향상과 조직문화 강화를 위해 강한 실행을 보여주실 수 있는 분
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효과적인 커뮤니케이션 스킬로 다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있는 분
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조직문화 업무에 대한 가치관과 기준, 커리어 방향성이 명확하신 분
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다양한 문화를 가진 스타트업, IT산업 조직에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
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인사 트렌드 및 조직문화에 대한 많은 관심으로 스스로 학습하고 몰입할 수 있는 분
이런 여정을 거치게 되실 거예요!
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Step 1. 서류전형
• 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계입니다.
• 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!
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Step 2. 직무면접
• 직무에 대한 지식과 경험에 대해서 얘기를 나눠요.
• 그동안 겪어온 경험들에 대해 얘기 나누며, 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계입니다.
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Step 3. 문화면접
• 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
• 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
• 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.
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Step 4. 서류, 레퍼런스 체크
• 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
• 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
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Step 5. 최종합격 및 처우협의
• 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
• 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.
#추가참고사항
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지원 포지션이나 경력, 기타 상황에 따라 3가지 전형의 진행 순서가 변경될 수 있어요.
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사회적 거리두기 단계에 따라, 비대면 or 대면 등 유동적으로 진행해요.
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Step 2 단계부터는 합격 여부와 관계 없이 꼭 결과를 안내해 드리고 있어요.
최종합격 시 참고 사항
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신입 (6개월), 경력 (3개월)의 수습기간이 있어요.
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수습기간은 함께 일하며 서로가 한 방향으로 함께하고 싶은 확신이 드는지 확인하는 기간이에요.
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수습기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용되며, 이후 정규직으로 계약을 진행하고 있어요.